Ленинский районный суд Нижнего Тагила рассмотрел гражданское дело по иску водителя погрузчика ПАО «ЕВРАЗ» к работодателю об оспаривании распоряжения о лишении части производственной премии и компенсации морального вреда.

Согласно материалам дела, в апреле 2026 года работник нёс смену с 08:00 до 20:00. Около половины двенадцатого дня его обнаружил операционный директор филиала — мужчина сидел с закрытыми глазами в помещении дистанционного управления погрузчиком. Факт зафиксировали, а позже, в мае, последовало распоряжение: не начислять часть премии за май в размере 50%. Основанием указали нарушение инструкции по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка. 

В судебном заседании установлено, что предсменный медосмотр работник прошёл в 06:54, противопоказаний выявлено не было. Погрузчик в тот день находился в неисправном состоянии, никаких заданий, связанных с его управлением, мужчина не получал. Все поручения сменного мастера выполнил.

Согласно пояснениям истца, около 11 часов он почувствовал сонливость, о чём сообщил непосредственному руководителю, и проследовал в помещение пульта дистанционного управления - попить крепкого чая. Отдельного помещения для отдыха и приёма пищи в цехе не предусмотрено. Там он и задремал, сидя на лавке. Директор его не будил — он открыл глаза сам, едва руководитель вошёл.

В ходе судебного разбирательства установлено: распоряжениями по цеху работнику был установлен регламент перерывов на отдых и личные надобности — 39 минут за смену, при этом часть отдыха предоставляется в первой половине смены. Сонливость работник почувствовал около 11 часов — то есть в период, когда он вправе был воспользоваться перерывом на отдых в соответствии с регламентом, установленным работодателем. 

Запрет на сон в период перерыва ни инструкцией по охране труда, ни правилами внутреннего трудового распорядка не установлен. Ухудшение состояния здоровья работника зафиксировано не было.

Кроме того, установлено, что смена работника фактически начинается на час раньше установленного трудовым договором времени в связи с удалённостью места предсменного медосмотра от рабочего места.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражала, указав, что сон работников в рабочее время запрещён.

Оценив представленные доказательства, суд пришёл к выводу, что ухудшение состояния здоровья и недобросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение смены подтверждения не нашли.

⚖️ Решением суда исковые требования полностью удовлетворены. Распоряжение о применении мер дисциплинарного воздействия признано незаконным. С ПАО «ЕВРАЗ» в пользу работника взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей и судебные расходы по оплате услуг представителя — 6 000 рублей. Также с ответчика в доход бюджета взыскана государственная пошлина — 6 000 рублей.

📌 На момент публикации пресс-релиза решение суда в законную силу не вступило и может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд.